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重金屬廢水是指礦冶、機械制造、化工、電子、儀表等工業(yè)生產過程中排出的含重金屬的廢水。重金屬（如含鎘、鎳、汞、鋅等）廢水是對一環(huán)境污染最嚴重和對人類危害最大的工業(yè)廢水之一，其水質水量與生產工藝有關。廢水中的重金屬一般不能分解破壞，只能轉移其存在位置和轉變其物化形態(tài)。處理方法是首先改革生產工藝，不用或少用毒性大的重金屬，在生產地點就地處理（如不排出生產車間）常采用化學沉淀法、離子交換法等進行處理，處理后的水中重金屬低于排放標準可以排放或回用。形成新的重金屬濃縮產物盡量回收利用或加以無害化處理。

 

本文主題：榮獲“儲運技術服務先進單位”稱號

10月23日，在中石油管道公司召開的儲運技術服務業(yè)務工作會上，錦州輸油氣分公司榮獲“2015-2016年度儲運技術服務先進單位”榮譽稱號，分公司有5名儲運技術服務人員受到先進個人表彰。

 

 

 

目前，分公司儲運技術服務人員有68人，分別在西氣東輸、西部管道、西南管道、中亞和東南亞管道公司等單位出勞務。這支隊伍的穩(wěn)定及潛能的充分發(fā)揮，事關分公司發(fā)展，為此，圍繞如何加強外出勞務人員隊伍建設，分公司多措并舉，運用有效機制調動員工積.為拓展外部市場做貢獻，儲運技術服務工作取得了成效。

 

受表彰先進個人

 

加強宣傳教育  增強員工奉獻企業(yè)的責任感

 

長期以來，錦州分公司黨政*導非常重視儲運技術服務工作，把此項工作列為分公司年度重點工作任務來抓。

通過不斷宣傳教育，使廣大員工清醒認識到，在企業(yè)發(fā)展中外出勞務已經成為推動企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，對此，分公司定期在全體員工中進行形勢宣傳，幫助員工做好自我定位，從機關部門到各個基層單位都齊抓共管，全力以赴做好勞務人員隊伍管理。引導他們把勞務服務公司的事當成“自家事”來完成，鼓勵他們提高技術技能，提升自身素質，更好地、踏實地為勞務服務公司工作，增強服務意識、奉獻意識。

 

著力關愛暖心  確保員工在外安心愉悅工作

 

逢年過節(jié)，分公司都由負責勞務公司的*導專程去勞務服務單位所在地慰問看望外出勞務人員，開展送溫暖活動。分公司每年開展的先進個人評比，都劃分名額給勞務人員。幾年來，相繼有30余人次受到表彰獎勵。每年分公司都組織外出勞務人員健康體檢，關愛他們身心健康。

分公司還建立了儲運技術服務人員休假報到制度和家庭幫扶機制，掌握儲運技術服務人員動態(tài)，定期召開座談會，開展相關活動，加強溝通聯(lián)系。制定幫扶措施，通過召開儲運技術服務人員及家屬座談會，傾聽他們的心聲，關注他們的冷暖，及時了解家庭困難，解決后顧之憂。平時，通過微信群和QQ群，與勞務人員勤溝通勤交流，隨時了解他們和家屬的工作和生活情況，做到有求必應，并竭力做到.好。

多年來，分公司外出勞務人員感受到了企業(yè)和組織給予的溫暖，用實際行動努力在外工作。

 

注重培訓提升  強化外出勞務人員隊伍壯大

 

為了更好地配合做好勞務派遣工作，分公司堅持開展儲運人員的培訓工作。每年年初，分公司都結合對外技術服務和新建管線籌備工作，著力構建培訓新體系，做好培訓，超前做好各方面人員的儲備。

分公司編制了培訓計劃大表，落實三*培訓管理責任，采取自學、崗位練兵、師帶徒和講授大課等形式堅持學用結合、以用為主，強化“訂單式”精準培訓和實操培訓，著力提升員工素質技能.別是自主排查處理設備故障能力。讓員工由要我學變成我要學。分公司還積.與地方溝通協(xié)調，完成儲備人員各種取證工作。

近年來，分公司接受原油、天然氣和成品油等技能培訓的受訓人員達到千余人次，滿足三種介質輸送技術的需要。同時，分公司實施培訓必考試，合格方上崗的要求，確保培訓見實效，持續(xù)實現(xiàn)員工技能的提升，更好地為勞務服務單位服務，樹立“錦輸”服務品*。分公司目前在外勞務人員都成為了服務單位的技術、技能和管理工作崗位上的.梁柱。

多年來，分公司通過對外出勞務人員的工作和生活等方面給予了保障，廣大外出勞務人員能夠在外安心工作，全力做好服務工作，贏得了服務單位的認可和好評。

目前，分公司外出勞務員工與屬地員工*起共同支撐了錦州分公司這片藍天，大家同擔風雨，共享陽光，共同實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)*。錦州分公司將繼續(xù)努力建設*支用得上，過得硬，能征善戰(zhàn)的外出勞務人員隊伍，持續(xù)開拓儲運技術服務市場，為實現(xiàn)新時代企業(yè)持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻。